به گزارش ذره‌بین بورس، در این آیین، علی رسولیان؛ مدیرعامل فولاد سنگان بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در تحقق اهداف سازمان و نقش آن در پایداری و بهره‌وری بنگاه‌های صنعتی تأکید کرد.
مدیرعامل فولاد سنگان با اشاره به نقش راهبردی سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای شرکت، توسعه شایستگی‌ها، آموزش هدفمند، ارتقای رفاه و سلامت کارکنان و تقویت مسئولیت اجتماعی را از اولویت‌های اصلی این حوزه برشمرد و ابراز امیدواری کرد با حضور معاون جدید، این مسیر با شتاب بیشتری ادامه یابد.
رسولیان با اشاره به شاخص های تعالی سازمانی، بهره وری حوزه منابع انسانی را مهم ارزیابی نمود و اظهار داشت: کارکنان سرمایه های اصلی سازمان هستند و توجه و حمایت از آنها، اصل اساسی شرکتهای موفق است، وی افزود به منظور افزایش بهره وری سرمایه های انسانی، نیازمند تغییر در نگاه به مسئله همگام با تغییرات سریع جهانی هستیم و در ادامه باید این تغییر نگرش را به مرحله اجرا برسانبم که این امر یکی از مسئولیتهای مهم حوزه معاونت سرمایه های انسانی است.
در ادامه این مراسم، امیر رضازاده در سخنانی ضمن قدردانی از ارکان شرکت، گزارشی از عملکرد این معاونت ارائه داد. وی با شاره به نقش کارکنان بهره ور و فعال در تحقق اهداف سازمانی، گفت: در این مسیر اقدامات و برنامه ریزیهای استراتژیک خوبی صورت گرفته است و فرآیندهای لازم طراحی شده است و شرکت فولاد سنگان در این مسیر حرکت کرده است که با حضور خانم پهلوانی شاهد نتایج خوب و مفیدی در این خصوص خواهیم بود.
در ادامه فاطمه پهلوانی، این مسئولیت را فرصتی برای به‌کارگیری تجربیات خود در حوزه‌های برنامه‌ریزی، بهره‌وری، توسعه صنعت فولاد و فعالیت‌های معدنی دانست و بر ضرورت تداوم مسیر بهبود در حوزه منابع انسانی تأکید کرد.
پهلوانی در تشریح نگاه خود به بهره‌وری، سرمایه، نیروی انسانی و سیستم‌ها و فناوری را سه مؤلفه اصلی این حوزه دانست و تأکید کرد که نیروی انسانی بستر قرارگیری و اثربخشی سایر منابع سازمان است. به گفته وی، اگر کارکنان از انگیزه، رضایت شغلی و تعلق سازمانی برخوردار نباشند و در راستای اهداف سازمان بسیج نشوند، حتی برخورداری از منابع مالی و فناوری نیز به تنهایی نمی‌تواند سازمان را به اهداف مورد انتظار برساند.
معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیتهای اجتماعی فولاد سنگان، بهره‌وری را حاصل هم‌افزایی انجام کار درست به معنای اثربخشی و درست انجام دادن کار به معنای کارایی دانست و تصریح کرد که تحقق این دو، بر بستر سرمایه انسانی شکل می‌گیرد. این نگاه، منابع انسانی را از یک واحد پشتیبان صرف، به یکی از ارکان مؤثر در عملکرد و توسعه سازمان تبدیل می‌کند.
پهلوانی افزود؛ سرمایه‌گذاری در سیستم‌ها و فناوری، بدون توجه همزمان به قابلیت‌های انسانی و کیفیت فرآیندهای مدیریتی، نمی‌تواند به تنهایی ضامن تحقق اهداف سازمان باشد. وی بر همین اساس، تمرکز بیشتر بر توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ظرفیت‌های جدید برای بهبود عملکرد کارکنان را ضروری دانست.
معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیتهای اجتماعی فولاد سنگان، اظهار امیدواری کرد با همراهی کارکنان و مدیران شرکت، اقدامات مؤثری برای رشد و تعالی سرمایه انسانی فولاد سنگان انجام شود. وی همچنین با اشاره به خدمات مدیران پیشین این حوزه، بر ضرورت شناسایی مستمر فرصت‌های بهبود و اقدامات اصلاحی تأکید کرد.
در این آیین همچنین از خدمات و تلاش‌های امیررضا زاده در دوره مسئولیت وی در حوزه سرمایه‌های انسانی و مسئولیتهای اجتماعی فولاد سنگان قدردانی شد و بر استمرار اقدامات انجام‌شده و بهره‌گیری از تجربیات مدیریتی دوره گذشته در مسیر آینده این حوزه تأکید شد.
