به گزارش ذره‌بین بورس، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در آیین تبادل تفاهم‌نامه میان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری و سازمان اداری و استخدامی کشور، بر ضرورت میدان دادن به جوانان و نخبگان برای حل مسائل کشور تأکید کرد.
وی با بیان اینکه دولت، معاونت علمی و سازمان برنامه و بودجه بر استفاده از توانمندی‌های جوانان و نخبگان اتفاق‌نظر دارند، اظهار کرد: با وجود برخی محدودیت‌ها برای جذب نیرو در حوزه‌های مختلف و سیاست دولت برای انقباضی کردن جذب در ستاد وزارتخانه‌ها، تلاش می‌کنیم محدودیتی برای جذب نخبگان ایجاد نکنیم و به آنان فرصت دهیم تا در حل مسائل و مشکلات نظام حکمرانی و اجرایی کشور نقش‌آفرینی کنند.
رفیع‌زاده با اشاره به ابلاغ مجوز جذب نخبگان افزود: با طی شدن فرایندهای مربوط، این افراد وارد نظام اداری و اجرایی کشور خواهند شد.
بازتعریف نقش مرکز آموزش مدیریت دولتی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به جایگاه شرکت‌های دانش‌بنیان در پیشبرد برنامه‌های این سازمان گفت: شرکت‌های دانش‌بنیان نیز می‌توانند نقش مؤثری در این مسیر داشته باشند و باید از ظرفیت‌ها و توانمندی‌های آن‌ها استفاده کرد.
وی همچنین با اشاره به نقش مرکز آموزش مدیریت دولتی در تربیت و توسعه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی اظهار کرد: این مرکز جایگاه ویژه‌ای در آموزش و تربیت کارکنان دولت داشته است، اما در مقطعی شاید توجه کافی به ظرفیت و نقش آن نمی‌شد. در دولت چهاردهم به دنبال آن هستیم که این مرکز با کمک معاونت علمی بتواند نقش اصلی خود را ایفا کند.
رفیع‌زاده با اشاره به سابقه حضور برخی مدیران کشور در این مرکز افزود: شماری از چهره‌های نظام اجرایی، از جمله اسحاق جهانگیری، احمد عبدالعلی‌زاده و محسن حاجی‌میرزایی، تجربه آموزش در مرکز آموزش مدیریت دولتی را داشته‌اند؛ موضوعی که نشان‌دهنده جایگاه این مرکز در تربیت مدیران است.
انتخاب مدیران بر اساس شایستگی و آموزش تخصصی
رفیع‌زاده با بیان اینکه دولت چهاردهم ۲ هدف را در حوزه مدیریت دنبال می‌کند، گفت: هدف نخست، انتخاب و انتصاب صحیح مدیران بر اساس شایستگی‌های عمومی و تخصصی است که در قالب مصوبه شورای عالی اداری ابلاغ شده و در حال اجراست. هدف دوم نیز برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی برای مدیرانی است که انتخاب شده‌اند یا در آینده انتخاب خواهند شد.
وی با تأکید بر اهمیت آموزش مدیران توضیح داد: تصمیم‌های یک مدیرکل می‌تواند بر حوزه‌های مختلف اثرگذار باشد. در نظام مدیریتی، تصمیم یک فرد ممکن است بر زندگی کارکنان، از زمان اشتغال تا بازنشستگی، و حتی بر وضعیت خانواده‌های آنان تأثیر بگذارد. بنابراین، مدیران باید هم بر اساس شایستگی و دانش لازم انتخاب شوند و هم آموزش‌های صحیح دریافت کنند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به همکاری معاونت علمی برای فراهم کردن بستر آموزش تخصصی مدیران اظهار کرد: در دولت چهاردهم، فرایند انتخاب مدیران بر اساس شایستگی از سال گذشته ابلاغ شده و در حال اجراست و اکنون با کمک و حمایت معاونت علمی، بستری حرفه‌ای برای آموزش آنان فراهم می‌شود.
هوش مصنوعی و دولت هوشمند در کانون آموزش مدیران
رفیع‌زاده با اشاره به محورهای آموزشی مورد توجه در این برنامه گفت: فناوری اطلاعات، امنیت سایبری، هوش مصنوعی و دولت هوشمند از جمله موضوعاتی هستند که توجه ویژه‌ای به آن‌ها داریم.
وی افزود: هدف این است که مجموعه آموزشی بتواند گواهینامه‌ای ارائه کند که نشان‌دهنده توانایی و صلاحیت افراد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی باشد. همچنین در حوزه فناوری اطلاعات باید بتوان به دانش و مهارت افرادی که این آموزش‌ها را گذرانده‌اند، اعتماد کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان را از ویژگی‌های مهم این برنامه دانست و گفت: قرار نیست صرفاً مجموعه دولتی متولی آموزش باشد؛ بلکه از توانمندی شرکت‌های دانش‌بنیان و مجموعه‌های خبره‌ای که در این حوزه حرفی برای گفتن دارند، استفاده می‌کنیم و به آن‌ها میدان می‌دهیم تا در تحقق این هدف نقش‌آفرینی کنند.
رفیع‌زاده در پایان از معاون علمی رئیس‌جمهور و همکاران او برای توجه به موضوع نخبگان، دانش نوین و فناوری‌های جدید قدردانی کرد و ابراز امیدواری کرد که با همکاری مجموعه‌های مختلف، زمینه توسعه و پیشرفت کشور فراهم شود.
