هشدار نسبت به حذف ارگونومی از فرآیند تشخیص مشاغل سخت
به گزارش ذرهبین بورس، محمدرضا فرزعلیان، مسئول محور غرب و شمال غرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، در واکنش به بخشنامه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل استانی که در آن تأکید شده عوامل ارگونومیک نباید در تشخیص مشاغل سخت لحاظ شوند، هشدار داد: «فلسفه و هدف مقررات سخت و زیانآور با حذف مطلق ارزیابیهای ارگونومیک، زیر سوال میرود.»
فرزعلیان با اشاره به اینکه آسیبهای اسکلتی-عضلانی و فرسایش جسمی در پی مواردی همچون حمل بار، ایستادن طولانی و طراحی نامناسب ایستگاههای کار رخ میدهد، تصریح کرد: «نمیتوان بخش بزرگی از تنشهای فیزیکی محیط کار را نادیده گرفت و همچنان ادعای رعایت استانداردهای حمایتی برای کارگران را داشت.»
این فعال کارگری در ادامه به تشریح تفاوت مشاغل گروه «الف» و «ب» پرداخت و تأکید کرد که سخت و زیانآور بودن یک شغل، صرفاً با عنوان شغلی مشخص نمیشود؛ بلکه نتایج اندازهگیریهای بهداشت حرفهای و نظر کمیتههای تخصصی در تعیین آن نقش حیاتی دارد. به گفته او، گروه «ب» مشاغلی هستند که حتی با اقدامات مهندسی، ذاتِ خطرناک آنها تغییر نمیکند.
رمزگشایی از فرمول محاسبه دستمزد جمعهکاری؛ ضریب ۱.۹۶ صحت دارد
بخش دیگری از توضیحات فرزعلیان به معضل فعالیت کارگران در روزهای جمعه به دلیل برنامههای مدیریت مصرف برق (قطعی برق کارگاهها) اختصاص داشت.
وی با تأکید بر اینکه «جمعه» تعطیل هفتگی کارگر است و کار در این روز باید با تعیین روز دیگری به عنوان تعطیل جبران شود، فرمول دقیق محاسباتی را شفاف کرد:
اگر کارگر در طول هفته ۴۴ ساعت کار کرده باشد: هر ساعت کار در جمعه مستحق دریافت فوقالعاده اضافه کاری (۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی) است.
فرمول محاسبه: با احتساب پایه مزد (مثلاً ساعتی ۷۵۵,۷۱۰ ریال)، نرخ اضافه کاری (با ۴۰ درصد افزایش) برابر است با ۱,۰۵۷,۹۹۵ ریال.
اعمال فوقالعاده جمعهکاری: با افزودن ۴۰ درصدِ مجدد بابت اشتغال در روز جمعه، دستمزد هر ساعت کار به ۱,۴۸۱,۱۹۳ ریال میرسد.
فرزعلیان در پایان با رد سایر ضرایب رایج (مانند ۱.۴ یا ۱.۸)، تصریح کرد: «ضریب قطعی و قانونی برای محاسبه دستمزد جمعهکاری کارگرانی که در این شرایط فعالیت میکنند، عدد ۱.۹۶ است.» یعنی کارگر باید معادل ۱.۹۶ برابر مزد عادی خود را برای هر ساعت کار در روز جمعه دریافت کند.
